Zulibeth Bravo, Kristen Taylor, David Piña, Ignacio Rivas, Fred Schepartz, Steve Masar.
Por Rafael Viscarra
Madison.- (3/14/18) Con los auspicios de la organización Justicia para los trabajadores de Wisconsin (Justice Worker Wisconsin), se realizo la conferencia sobre “robo de sueldo”, el miércoles 14 de marzo, en Labor Temple de esta ciudad, en la misma que estuvieron presentes trabajadores de diferentes negocios latinos (restaurantes, fabricas, compañías de limpieza, etc.).
Kristen Taylor, ejecutiva de Justice Worker Wisconsin, dirigió la conferencia enfocando su exposición en el rubro relacionado con las diferentes formas de robo de sueldo a los trabajadores en general y en particular a los trabajadores latinos indocumentados, que en la mayoría de los casos – según la conferencista- son víctimas de este flagelo que es muy corriente en nuestro medio.
Taylor hizo notar a los trabajadores que la ley del trabajo les amparo, por más que sean indocumentados. Lo primero que deben hacer dijo: “reclamar a los propietarios de negocios las horas no pagadas en su debida oportunidad, pero no un solo trabajador sino en grupo para que tenga más fuerza. Si dueño del negocio se niega a escuchar sus reclamos, entonces reclamo deben trasladar a la oficina de Justicia para los Trabajadores de Wisconsin, cuya oficina queda en la planta baja de Labor Temple 1502 S. Park Street, Madison, WI. 53715.
21 ejemplos de robo de sueldo:
1.- No ser pagado (y si usted se queja es amenazado con inmigración/ deportación. 2.- Ser pagado con cheque sin fondos. 3.- Ser pagado menos del sueldo mínimo. 4.-No ser pagado la cantidad acordada o que fue prometido. 5.- No ser pagado por horas extras.6.- Hacen un promedio de horas regulares y extras. 7.- Roban los minutos, no los toman en cuenta.- 8.- Deducciones ilegales.- 9.- Horas de vacaciones no pagadas (si tiene contrato).- 10.- No pagado por millaje/kilometraje. 11.- No recibir todas sus propinas. 13.- Deducción de tiempo de descanso a menos de 30 minutos. 14 Clasificación errónea. 15.- Trabajo en desarrollo “Salario Prevaleciente”. 16.- Ser pagado con tarjeta de debito. 17.- Pagado en algo además de dinero. 18.- En un reclamo de compensación por lesión en el trabajo. 19.- Horas extras. 20.- Pago adicional si los requieren quedarse la noche en otro lugar. 21.- Pago basado en sexo/género.