Guíe y desarrolle la mente niños
Wingra School es una escuela independiente para edades de cinco a catorce años ubicada en el centro de Madison, Wisconsin o Dejope, dentro de la patria sagrada ancestral y contemporánea del Pueblo Ho-Chunk. Actualmente estamos buscando un Director de escuela para comenzar el 1 de julio de 2022. Reconocemos las fortalezas inherentes que provienen de diferentes puntos de vista, antecedentes, culturas y experiencias. Como organización, estamos comprometidos a examinar nuestros prejuicios inconscientes, trabajando por un mundo justo, equitativo y pacífico. Buscamos un Director de Escuela guiado por principios de equidad, inclusión, procesos democráticos y prácticas antirracistas. El candidato ideal es un excelente comunicador en Inglés y Español que puede trabajar de forma independiente y como parte de un equipo, es ingenioso, receptivo, organizado y capaz de navegar en el terreno educativo.
La Escuela Wingra, al servicio de la justicia social, lucha por la equidad y fomenta la responsabilidad, la defensa y la compasión. Como organización históricamente blanca, reconocemos la existencia de un racismo institucional que ha excluido a los negros, indígenas y otras personas de color de posiciones de poder y ha contribuido a su discriminación, persecución, genocidio, encarcelamiento y ejecución. Reconocemos que vivimos en una sociedad injusta y estamos buscando personas para que sean parte de nuestra transformación para defender un principio fundamental de la misión progresiva de Wingra School desde su creación: educar y trabajar por una unión más perfecta.
Oportunidades y desafíos:
- Liderar a través de la pandemia de Covid
- Trabajando con una Junta Directiva que es mayoritariamente BIPOC
- Continuar construyendo un programa cohesivo K-8 que refleje nuestros valores y respalda nuestra misión
- Avanzar iniciativas sembradas para un jardín escolar y un programa de alimentos como precursor por la justicia ambiental
- Comprometerse con organizaciones comunitarias para garantizar que seamos parte activa de la solución a la desigualdad tanto a nivel local como más allá
- Lanzar un nuevo modelo de matrícula basado en la capacidad de pago
Rango de salario: mínimo $ 125,000
Las entrevistas iniciales serán realizadas de forma remota por el director de la escuela Comité de búsqueda. Se invitará a los finalistas a visitar la escuela Wingra para conversar en persona con el personal, la junta y la comunidad.
La comunidad de Wingra, el personal, las familias, la junta y otros, han compilado colectivamente la siguiente descripción de puesto para nuestro próximo Director de escuela:
Diversidad, equidad, inclusión, justicia
- Habilidad para confrontar activamente el racismo y todas las formas de discriminación, a fin de actualizar Wingra La visión de la escuela de una escuela diversa, equitativa y antirracista
- Habilidad para reclutar un amplio espectro de personal y estudiantes, que refleje la demografía de Madison
- Experiencia co-creando espacios inclusivos
- Experto en crear equidad, sustentabilidad y ciudadanía democrática en los sistemas de una organización, cultura, políticas, prácticas y programas
Alineación con la educación progresiva
- Conocimiento, experiencia, pasión y un sistema de valores arraigado en la educación progresiva y receptiva
- Enfatizar la práctica apropiada para el desarrollo y centrada en el niño que prioriza los aspectos físicos, sociales, emocionales y académicos
- Debe amar a los niños y la niñez
- Priorizar el aprendizaje, la experiencia y el bienestar de los estudiantes
- Valora la educación ambiental/basada en la naturaleza 6. Compromiso con la educación para la justicia social y el aprendizaje del servicio
Experiencia docente y administrativa general
- Sólida formación en educación incluyendo preferiblemente la enseñanza de niños de 5 a 14 años
- Perspicacia financiera para preparar presupuestos de manera efectiva
- Administrar las finanzas escolares de una manera que refleje nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
- Colaboración con diversas partes interesadas para mejorar con éxito una organización
Liderazgo
- Practicar el liderazgo colaborativo
- Habilidad para abordar un problema a través de múltiples lentes y con integridad
- Habilidad para generar y articular una visión clara y co-crear un camino a seguir para lograr esa visión
- Entusiasmo contagioso y pasión por el siguiente paso en la historia de Wingra
- Trata al personal, los estudiantes y las familias con respeto, amabilidad y compasión
- Proactivamente busca retroalimentación de los miembros de la comunidad y responde a las oportunidades de crecimiento
Comunicador eficaz
- Habilidad para establecer una buena relación con estudiantes, el personal y las familias
- Alto nivel de inteligencia emocional
- Se enfoca en el desarrollo de la comunidad tanto internamente con el personal, los estudiantes y las familias, así como externamente dentro de las comunidades de Madison y el condado de Dane
- Imbuidos de un rico sentido del humor
- Apoyan la voz del personal en la toma de decisiones
- Escuchar, reconocer y actuar sobre otros puntos de vista
Para enviar una solicitud, envíe los siguientes documentos por correo electrónico a Patricia Finn a search@wingraschool.org:
• Carta
• Currículum vitae o perfil profesional
• Muestra de escritura, puede ser una declaración de filosofía educativa • Lista de 3 referencias
La fecha límite para las solicitudes es el 11 de marzo de 2022. Las preguntas de la entrevista se enviarán a los candidatos antes de la entrevista
Declaración de la misión de la escuela Wingra
Al servicio del aprendizaje, practicamos una educación receptiva y progresiva, y luchamos por la equidad. Al servicio de la persona en su totalidad, aceptamos dones, experiencias y relaciones únicas.
Al servicio de la justicia social, fomentamos la responsabilidad, la defensa y la compasión.
Al servicio de la democracia, fomentamos el crecimiento individual y colectivo.
Al servicio del mundo, cultivamos la curiosidad, la creatividad y la innovación.
Valoramos y respetamos todos los tipos de diversidad y alentamos encarecidamente a los solicitantes de grupos tradicionalmente marginados a postularse. Prohibimos la discriminación y brindamos igualdad de oportunidades de empleo sin tener en cuenta, entre otros, el origen étnico, la religión, la raza, el origen nacional, las habilidades, la identidad de género, la edad o la información genética.
