La Comunidad News Online
Madison. (4/30/21) Quartz considera que la salud y el bienestar de las comunidades a las que servimos y de quienes viven en ellas, son esenciales para nuestro éxito. Las comunidades sólidas se construyen sobre los hombros de voluntarios solidarios, atentos y orientados a la acción, así como de mentores y empresas que desean apoyar estos esfuerzos.
Como muchas organizaciones, los planes en Quartz cambiaron en marzo de 2020, cuando COVID-19 comenzó a circular en los Estados Unidos. Muchos empleados de Quartz se vieron obligados a trabajar desde casa, haciendo malabares con el trabajo y las obligaciones familiares. Los empleados de Quartz reconocieron de inmediato que muchos de nuestros miembros estaban pasando por las mismas situaciones estresantes y mucho más. Los empleados querían ayudar; el grupo Quartz Cares se forma como resultado.
Quartz Cares, está compuesto por un grupo multifuncional de empleados, se les asignó la tarea de idear diferentes formas para ayudar. El grupo decidió que la mejor manera de apoyar era acercándose a los miembros y asegurándose de que conocieran los recursos disponibles en Quartz y en su comunidad.
El equipo centró sus esfuerzos en tres grupos principales: miembros de 90 años o más, poblaciones de alto riesgo y miembros de BadgerCare Plus. Esta iniciativa apoyó a nuestros miembros y a la comunidad haciendo lo siguiente:
§ Llamando a miembros de las comunidades de color con condiciones de salud subyacentes que los colocaban en mayor riesgo durante las primeras etapas de la pandemia de COVID-19. También llamamos a los miembros con ingresos entre el 100% y el 150% de los niveles federales de pobreza, 90 años o más, y exmiembros que perdieron su plan de salud patrocinado por el empleador para asegurarnos de que estaban al tanto de los recursos disponibles.
§ El equipo de atención comunitaria de BadgerCare Plus desarrolló un plan para reducir la exposición del personal a COVID-19 al entregar artículos esenciales como fórmula infantil, pañales y otras necesidades del bebé. También proporcionaron gestión de casos complejos a los miembros que experimentaron más factores estresantes y barreras debido a condiciones de salud complejas o necesidades sociales.
§ Para ayudar a las organizaciones locales que se enfocan en las disparidades raciales y de salud, Quartz ejecutó dos programas de donaciones en 2020. Los empleados de Quartz donaron $11,725 a organizaciones locales que se enfocan en las disparidades raciales y de salud. El programa Quartz Match, igualó la donación, para un total de $23,450. Además, Quartz donó $50,000 a La Crosse Community Foundation, Great Rivers United Way y al Fondo de Ayuda Financiera COVID-19 de Sauk Prairie para ayudar en la lucha contra el coronavirus. En total, Quartz y sus empleados donaron $73,450.
§ Quartz duplicó la cantidad de tiempo disponible para que cada empleado sea voluntario en sus comunidades de ocho horas por año a 16 horas. Al hacer esto, los empleados de Quartz podrían ofrecerse como voluntarios hasta 13,000 horas con organizaciones comunitarias locales.
Puede encontrar información más detallada sobre Quartz Cares y todos nuestras donaciones en el Quartz Annual Community Giving Report. Además, aprenda cómo Quartz asigna recursos para apoyar a las organizaciones comunitarias locales que se enfocan en eliminar las barreras al acceso a la atención médica y eliminar las desigualdades raciales. Para obtener más información sobre cómo Quartz está activo en nuestras comunidades locales, consulte la página web In Our Communities. Para solicitar un patrocinio de Quartz, complete el formulario Community Sponsorship Request Form.
2020 presentó muchas oportunidades y desafíos. Pero Quartz y sus empleados lograron donar más de $190,000. 2020 también nos enseñó una lección valiosa: sin importar el obstáculo, podemos lograr casi cualquier cosa cuando nos unimos.
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Quartz Health Solutions Inc.
840 Carolina St, Sauk City, WI 53583
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